תהליכי עבודה בשטח
התפישות המובילות בארגון והתמרתם לשעיהה אפקטיבית בשטח
אנו מציעים להגיע באמצעות חשיבה ערכית למודל ארגוני ברור:
- רענון עץ המבנה.
- התרבות הארגונית הרצוייה: ערכים מובילים וכללי התנהגות.
- מדדים להצלחה.
- תהליכי הפקת לקחים (למידה ארגונית)
מטרות התכנית
- צוות ההנהלה יעבור תהליך בו יבררו המשתתפים את תפישותיהם הערכיות והקשיים שבהוצאתן אל הפועל – כחלק מבחינת המודל הארגוני.
- בדיקת המודל הארגוני כנגזר מתפישות אלו.
- למידה ומשוב בקבוצת עמיתים של התהליכים המתרחשים בארגון: רכישת "כלי עבודה" רלוונטיים ליישום התרבות הארגונית הרצוייה.
תכני המפגשים:
- תרבות הארגון
- מנהיגות מעצבת
- למידה ארגונית
- תקשורת בין אישית – תקשורת מקדמת מטרות ערכיות.
- שינוי – מחירים ורווחים.
- התמודדות עם מציאות בלתי רצויה.
- תהליכי הפנמת הערכים.
- ניהול זמן עפ"י מטרות ויעדים.
- האצלת סמכויות – פיתוח מסורת של מעורבות ואחריות אצל הרמות השונות בארגון.
|
